【まだ間に合う？】第二新卒はいつまで？定義と20代後半からの賢い転職プラン

「きっかけ待ち」で時間だけが過ぎていく…そんな毎日にサヨナラ

「今の会社に大きな不満はないけど、このまま一生いるかと言われると、そうじゃない気がする…」
「周りの友人や同期が転職し始めて、少しだけ焦りを感じている」

そんな風に、漠然としたキャリアへの不安を抱えながらも、転職への一歩を踏み出すきっかけがなく、ズルズルと毎日を過ごしてしまっていませんか？転職市場でよく聞く「第二新卒」という言葉。自分はまだその枠に入るのだろうか、と気になっている方も多いかもしれません。この記事では、「第二新卒」の定義から、20代後半のあなたが今から始めるべきキャリアプランについて解説します。

そもそも「第二新卒」はいつまで？企業側のホンネ

まず、気になる「第二新卒」の定義から見ていきましょう。

明確な定義はない！でも一般的には「社会人経験3年以内」

実は、「第二新卒」という言葉に法律などで定められた明確な定義はありません。しかし、一般的には「学校卒業後、一度就職し、おおむね3年以内に離職した求職者」を指すケースがほとんどです。つまり、4年制大学をストレートで卒業した場合、25歳前後までが第二新卒と呼ばれる期間になります。

なぜ企業は第二新卒を求めるの？

企業が第二新卒を採用したい理由は、新卒とは違う魅力があるからです。一度社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーやPCスキルが身についており、教育コストを抑えられるのが大きなメリット。それでいて、前職の社風に染まりきっていない柔軟性や、若さならではのポテンシャルも期待されています。「社会人としての基礎」と「これからの成長性」を併せ持っているのが、第二新卒の強みと言えるでしょう。

20代後半はもう手遅れ？転職市場でのあなたの立ち位置

社会人経験が3年を超えてくると、「第二新卒」の枠ではなく、本格的な「中途採用（キャリア採用）」の土俵で戦うことになります。しかし、決して悲観する必要はありません。

「ポテンシャル」から「実績とスキル」のアピールへ

第二新卒採用が「ポテンシャル」重視であるのに対し、中途採用では「これまでの経験で何ができるか」「どんな実績を上げてきたか」という具体的なスキルや実績が問われるようになります。今の仕事で培ってきた経験をきちんと整理し、言語化することが重要になります。

20代後半だからこその「強み」を活かそう

20代後半は、社会人としての基礎体力があり、かつ専門性も身につき始める、キャリアにおいて非常に魅力的な時期です。若手としての柔軟さと、中堅としての実務経験をバランス良くアピールできるのが、20代後半の転職活動における大きな強みになります。

「いつか」ではなく「今」始める。未来のためのキャリア戦略

「きっかけがない」と感じているなら、まずは情報収集から始めてみませんか？今の自分にどんな選択肢があるのかを知るだけでも、見える景色は大きく変わります。

しかし、いざ自分のキャリアを考えたとき、「私にはアピールできる特別なスキルなんてない…」と不安に思う方もいるかもしれません。もしあなたが、今の経験にプラスアルファの専門性を身につけ、キャリアの選択肢を大きく広げたいと考えているなら、「AIスキル」を学ぶという道があります。

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